社区办公室提供了一系列讨论多样性的内容, 股本, 包容, 和可访问性, 包括关于种族不平等的讨论. 请看下面的完整列表.
D.C. 酒吧社区多元化、公平、包容和无障碍倡议
请找到 澳博app多元化和包容性工具包 在这里. 该工具包由该倡议工作组开发，作为法律专业人士的资源，以帮助解决问题并促进多样性和包容性的进步.
听取目前在多样性内发生的所有工作的概述, 股本, 包容, 无障碍倡议, 包括工作小组和项目小组的活动, 请收听我们的播客采访, D .看DEIA的工作.C. 酒吧的社区.
点播课程
- 作为一名残疾澳博app在法律职业中导航
- 保持多样性和公平的动力 & 融入商业 & 金融，运动的方向在哪里?
- 2022年多元化、公平和包容峰会——全面活动
- 提高公司董事会多样性的蓝图:路线图和障碍
- DeFi，加密和金融科技:有色人种社区的机遇和风险
- 纳斯达克董事会多元化规则:解决公司董事会缺乏多样性的大胆举措
- 提升法律界女性地位:如何留住女澳博app并将她们提升到一个新的水平
- 薰衣草恐慌与LGBTQ+文化能力培训
- 立法妇女集体:释放女澳博app的政治权力
- 法律职业和种族不平等-一年后:取得进展了吗? 还有哪些挑战?
- 应对不断上升的反亚洲暴力:从沸点到转折点
- 在上诉实践中培养师徒关系和增加多样性
- 反垄断中的女性——圆桌讨论
- 妇女与多样性:法律职业的趋势、问题和挑战
- 工作场所基于种族的头发歧视:跨学科的讨论
- LGBT澳博app和金融行业的澳博app
- 培养环境法中的多样性和包容性
- 法律职业与种族不平等-第一部分
- 法律职业与种族不平等-第二部分
- 理解法律职业中偏见、决策和道德的交叉点
- 面对种族不平等:关于师徒关系和赞助价值的讨论
播客(免费内容)
- 简短的会面:提议的D.C. 挑战歧视性人工智能算法的使用
- 简短的接触:公民权利和非营利组织
- 让我们简要介绍一下:赔偿:法律、道德和历史分析
- 简短的相遇:看一下DEIA工作的D.C. 酒吧的社区
- 简短的接触:种族和第二修正案
- 简短的接触:妇女在谈判桌上:立法集体桥梁政治性别差距
- 让我们简要地说一下:当有九个的时候
- 简短会面:与Chai Feldblum就最高法院Bostock案判决进行讨论
- 《澳博app下载网》
- 让我们简要介绍一下:印度法律:触及固有部落主权的核心
- 让我们简要介绍一下:就业法:工作场所的性别和性别歧视
- 国际仲裁:国际仲裁的多样性与包容性
- 《澳博app》
- 简短的相遇:工作场所基于种族的头发歧视
参与
额外的资源
- 帮助赋予亚太裔社区权力的资源 (网上都市固体废物计划)
- 迈向种族平等的工作场所 (《澳博app》)
- 为什么指导 & 赞助很重要，尤其是对女性 (创意领导中心)
- 直面偏见:如何保护自己，帮助他人 (佩珀代因大学)
- 为什么多元化的团队更聪明 (《澳博app》)
- 多样化的外部法律顾问:法律专业包容性研究所的一份报告 (IILP)
